首页 社会文化 时尚新闻 科技前沿 健康新闻 女性生活 历史咨询 财经资讯 汽车资讯 社会新闻 体育新闻
您现在的位置:主页 > 历史咨询 > 正文内容

不愿加班造成公司损失 员工是否应当担责?_新闻频道_

发布日期:2020-05-20 03:07   来源:未知   阅读:
 

绘图 沈江江

昨天,邗江法院通报2019年劳动争议案件审理情况,从案件类型上看,劳动者的诉求从单一的工资报酬、工伤待遇等诉求,向二倍工资、业务提成、高温津贴、医疗待遇、经济补偿金、失业保险待遇、养老保险待遇等多方位诉求发展。

员工是否应当担责?

案例1

“挂名”上班12年

公司解约,被判补发10万余元

原告王某为残疾人,智力残疾肆级,从2007年9月开始就在被告扬州某设备公司“上班”。这一公司属于社会福利企业,也就是集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊性经济组织,获得酌情减免产品税、营业税、增值税等福利。

然而,王某名为“上班”,却从没到该公司上过班,公司也并未为其安排工作岗位,其间,该公司为王某办理了一张储蓄存折用于发放工资,但实际上这张工资由被告实际占有。每个月被告会向存折中打入2000元左右不等数额作为王某的“工资”,接着又持存折将钱取出。作为好处回报,每年被告会向王某支付3000元-4500元左右的“工资”。从“入职”到2019年,被告一直为王某缴纳社会保险。

直到2019年3月,被告与原告监护人之间发生纠纷,接着被告以原告已经不符合残疾职工的要求,向原告发出《情况说明》,要求原告办理社会保险转移手续。之后,王某诉至法院,要求被告按照存折上的工资数额补发工资差额,合计20余万元。

法院审理后认为,福利企业未实际安排残疾劳动者工作。虽残疾劳动者未实际提供劳动,但不能归咎于残疾劳动者。从保护残疾劳动者的合法权益及维持基本生活需要的角度,用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%向劳动者支付劳动关系存续期间的生活费。根据核算,最终判决被告某设备公司支付王某生活费10万余元。

案例警醒

为促进残疾人就业,保障残疾人的劳动权利,国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠,并在生产、经营、技术、资金、场地使用等方面给予扶持。因此,对于集中招用残疾人的福利企业,在享受国家给予各项优惠政策的同时,应按照法律规定,保障残疾劳动者的合法权益。

案例2

不愿加班造成公司损失

法院判决:赔偿公司部分损失

王某、李某系扬州某公司检验部主要检验人员,所有公司产品必须经二人检验并加盖检验章后方能出厂。

2018年5月13日,扬州某公司大部分产品已完成检验,如果当日下午不完成全部产品的检验,公司将会面临高额赔偿。此时,王某、李某在明知该情况的前提下,以劳动合同即将到期,要求公司与其二人续签为由,故意拒绝下午继续加班完成检验工作,最终导致交货迟延。因为二人的“任性”,该公司因逾期交货向客户公司赔偿违约金12万元。2019年,该公司向法院提起诉讼,要求王某、李某承担12万元违约金损失。

法院审理后认为,本案原告因迟延交货导致的损失主要属于企业的经营风险,但考虑到王某、李某作为按时履行交货义务必须的检验工作人员,在原告生产任务紧迫且可以通过安排调休等方式维护两被告合法权益的情况下,两被告依然拒绝加班,对用人单位可能面临的风险听之任之,其对因此产生的损失负有一定的过错,故应当承担相应的过错责任。结合王某、李某的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素,判决由两被告对原告的损失承担15%的赔偿责任,即1万8千元。

案例警醒

用人单位既是企业财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况,用人单位就具有双重身份,即既是受害人,又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任,那么企业作为管理者就不再承担任何责任。且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性,企业作为劳动成果的享有者,更应承担经营风险。

同时,用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成,如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,不尽合理。

通讯员 方满华 记者 林倩雯

责任编辑:煜婕